Conjuntos de dados
Explore conjuntos de dados abertos de diversas origens, temas e em diferentes formatos, e utilize-os como base para novos estudos e insights.
Exemplos: "educação", "saúde pública", "ambiente"
17 Resultados
8 mesesMunicípio de Resende
Código de Conduta
O presente **Código de Conduta** estabelece um conjunto de princípios e normas de **autorregulação** e de **orientação** que devem ser observados pelos que exercem funções na Câmara Municipal de Resende no seu relacionamento com terceiros.
Pretende -se, assim, assegurar a **criação de um instrumento de autorregulação e de compromisso de orientação**, estabelecendo -se os **princípios e critérios orientadores** que nesta matéria devem presidir ao exercício de funções públicas.
**O Código de Conduta aplica -se ao Presidente e aos Vereadores da Câmara Municipal de Resende e, ainda, com as necessárias adaptações, aos membros dos gabinetes de apoio à presidência e à vereação, aos titulares de cargos dirigentes e aos trabalhadores do Município de Resende.
**
O documento foi **aprovado** por **deliberação da Câmara Municipal** de Resende tomada em reunião de **15 de julho de 2020**.
**LINK Código de Conduta - CMR:** https://cm-resende.pt/codigo-de-conduta/
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9 mesesMunicípio de Resende
Grandes Opções do Plano e Orçamento
As **Grandes Opções do Plano**, **Orçamento**, **Mapa de Pessoal** e demais documentos, são **instrumentos de gestão política e económica** e de **planeamento financeiro**, nos quais são vertidas as propostas de projetos desenvolvidos e a desenvolver anualmente, de forma a suprir as necessidades dos Munícipes e promover a melhoria contínua da sua qualidade de vida, salvaguardando o seu futuro, sem colocar em causa o equilíbrio dos recursos financeiros disponíveis para o efeito.
**LINK Económico-Financeir - CMR:** [https://cm-resende.pt/economico-financeira/](https://cm-resende.pt/economico-financeira/)
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9 mesesMunicípio de Resende
Balanço Social
O **Balanço Social** é um instrumento privilegiado de **planeamento e gestão de recursos humanos**, e está incluído no respetivo ciclo anual de gestão.
Deve ser **elaborado anualmente** no primeiro trimestre, com referência a 31 de dezembro do ano imediatamente anterior.
Trata-se de um documento único, onde, de forma sistematizada, se recolhem, tratam e interpretam, quantitativa e qualitativamente, os dados referentes à realidade dos recursos humanos do Município de Resende.
**LINK Balanço Social - CMR:** [https://cm-resende.pt/recursos-humanos/balanco-social-2/](https://cm-resende.pt/recursos-humanos/balanco-social-2/)
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9 mesesMunicípio de Aljezur
Balanço Social do Município de Aljezur, ano 2024
Balanço Social do Município de Aljezur referente ao ano de 2024. Caracterização dos recursos humanos, segudo género, faixa etária, categoria profissional, ...
78% Qualidade dos metadados
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3 anosAdministração Central do Sistema de Saúde (ACSS), I.P
Trabalho Noturno, Normal e Suplementar
Quantifica o número de horas de trabalho normal noturno e ao sábado depois das 13h00, domingos, feriados e o trabalho suplementar efetuado mensalmente por entidade.
Os indicadores constantes neste catálogo são:
1. Trabalho Suplementar Diurno
2. Trabalho Suplementar Nocturno
3. Trabalho em Dias de Descanso Semanal Obrigatório
4. Trabalho em Dias de Descanso Semanal Complementar
5. Trabalho em Dias Feriados
6. Trabalho Nocturno Normal
7. Trabalho Nocturno Suplementar
* O trabalho suplementar diurno e noturno só contempla o trabalho extraordinário efetuado em dias normais de trabalho.
* Para os indicadores 1) a 5), é o total de horas suplementares/extraordinárias efetuadas pelos trabalhadores do serviço entre 1 jan e 31 dez.
* Para os indicadores 6) e 7) é o total de horas apenas de trabalho noturno efetuadas pelos trabalhadores do serviço entre 1 jan e 31 dez.
* O trabalho noturno extraordinário é o efetuado em dias normais e em dias de descanso semanal obrigatório, complementar e feriados.
**Observações** **:** O indicador não abrange dados do IGAS.
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3 anosAdministração Central do Sistema de Saúde (ACSS), I.P
Trabalhadores por Grupo Profissional
Apurar o nº de trabalhadores (empregos), por instituição e por grupo profissional, com contrato de trabalho ativo no mês de análise.
Número de trabalhadores (empregos) com contrato de trabalho ativo no mês em análise, por entidade e por mês, discriminado pelos grupos profissionais: Médicos (sem contabilizar Internos), Médicos Internos, Enfermeiros, Técnicos Superiores de Saúde, Farmacêuticos, Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica, Assistentes Técnicos, Assistentes Operacionais, Técnicos Superiores, Informáticos e Outros.
**Nota:** Os dados apresentados dizem respeito aos trabalhadores vinculados com contrato de trabalho às entidades do setor público administrativo (SPA) e entidades públicas empresarias (EPE) que se encontram sob a tutela do Ministério da Saúde, aos quais acrescem ainda os profissionais que exercem funções nos estabelecimentos hospitalares em regime de parceria público-privada integrados no Serviço Nacional de Saúde. ( **Ver anexo - Número de Profissionais nos Estabelecimentos Hospitalares em Regime de Parceira Público-Privada).**
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3 anosAdministração Central do Sistema de Saúde (ACSS), I.P
Trabalhadores por Modalidade de Vinculação
Acompanhar o número de trabalhadores que estavam a exercer funções, por entidade e por mês, discriminado pelas várias formas de vinculação.
**Observações:** O indicador não abrange dados do IGAS.
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3 anosAdministração Central do Sistema de Saúde (ACSS), I.P
Ausência ao Trabalho por Tipologia
Quantifica a evolução mensal cumulativa do número de dias de ausência ao trabalho pelos diferentes motivos de ausência.
**Observações:** O indicador não abrange dados do IGAS..
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5 anosMinistério da Defesa Nacional
Pessoal Civil – Número de Efetivos por organismo
Número de efetivos de pessoal civil, a prestar serviço nos diferentes ramos e organismos do Ministério da Defesa, por ano e por organismo.
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5 anosMinistério da Defesa Nacional
Origem Geográfica dos Militares
Distribuição geográfica dos militares dos diferentes ramos das Forças Armadas, por distrito, ramo e forma de prestação de serviço.
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5 anosMinistério da Defesa Nacional
Estrutura Etária do Pessoal Militar
Distribuição etária dos militares dos diferentes ramos das Forças Armadas, por ramo e forma de prestação de serviço.
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5 anosMinistério da Defesa Nacional
Pessoal Militar, Segundo Regime e Situação
Quantitativos anuais de militares dos diferentes ramos das Forças Armadas por ramo e situação a 31 de dezembro.
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mais de 6 anosAdministração Central do Sistema de Saúde (ACSS), I.P
Ausência ao Trabalho por Tipologia
Quantifica a evolução mensal cumulativa do número de dias de ausência ao trabalho pelos diferentes motivos de ausência.
**Observações:** O indicador não abrange dados do IGAS..
56% Qualidade dos metadados
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mais de 6 anosAdministração Central do Sistema de Saúde (ACSS), I.P
Trabalho Noturno, Normal e Suplementar
Quantifica o número de horas de trabalho normal noturno e ao sábado depois das 13h00, domingos, feriados e o trabalho suplementar efetuado mensalmente por entidade.
Os indicadores constantes neste catálogo são:
1. Trabalho Suplementar Diurno
2. Trabalho Suplementar Nocturno
3. Trabalho em Dias de Descanso Semanal Obrigatório
4. Trabalho em Dias de Descanso Semanal Complementar
5. Trabalho em Dias Feriados
6. Trabalho Nocturno Normal
7. Trabalho Nocturno Suplementar
* O trabalho suplementar diurno e noturno só contempla o trabalho extraordinário efetuado em dias normais de trabalho.
* Para os indicadores 1) a 5), é o total de horas suplementares/extraordinárias efetuadas pelos trabalhadores do serviço entre 1 jan e 31 dez.
* Para os indicadores 6) e 7) é o total de horas apenas de trabalho noturno efetuadas pelos trabalhadores do serviço entre 1 jan e 31 dez.
* O trabalho noturno extraordinário é o efetuado em dias normais e em dias de descanso semanal obrigatório, complementar e feriados.
**Observações****:** O indicador não abrange dados do IGAS.
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mais de 6 anosAdministração Central do Sistema de Saúde (ACSS), I.P
Trabalhadores por Modalidade de Vinculação
Acompanhar o número de trabalhadores que estavam a exercer funções, por entidade e por mês, discriminado pelas várias formas de vinculação
**Observações:** O indicador não abrange dados do IGAS.
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mais de 6 anosAdministração Central do Sistema de Saúde (ACSS), I.P
Trabalhadores por Grupo Profissional
Apurar o nº de trabalhadores (empregos), por instituição e por grupo profissional, com contrato de trabalho ativo no mês de análise.
Número de trabalhadores (empregos) com contrato de trabalho ativo no mês em análise, por entidade e por mês, discriminado pelos grupos profissionais: Médicos (sem contabilizar internos), Médicos Internos, Enfermeiros, Técnicos Superiores de Saúde, Farmacêuticos, Técnicos de Diagnóstico e Terapêutica, Assistentes Técnicos, Assistentes Operacionais/Técnicos Auxiliares de Saúde, Técnicos Superiores, Informáticos e Outros.
**Atualizações de informação do indicador**
**2019** \- Em setembro passaram a ser contabilizados os profissionais do Hospital de Braga em virtude da transição desta entidade de Parceria Público Privada para Entidade Pública Empresarial.
**2021** \- A partir de junho foram contabilizados os profissionais do Hospital de Vila Franca de Xira, na sequência da transição desta entidade de Parceria Público Privada para Entidade Pública Empresarial.
**2022** \- Em fevereiro foram contabilizados os profissionais do Hospital de Loures, na sequência da transição desta entidade de Parceria Público Privada para Entidade Pública Empresarial.
**2023** \- A partir de janeiro, os internos que ingressaram na Residência Farmacêutica passaram a ser considerados na informação do RHV. Em fevereiro o Centro Hospitalar Universitário de Santo António, E.P.E. passou a integrar o RHV, em substituição do Centro Hospitalar Universitário do Porto, E.P.E. e do Hospital de Magalhães Lemos, E.P.E., nos termos do Decreto-Lei n.º 7-A/2023, de 30 de janeiro.
**2024** \- Com a publicação do Decreto-Lei n.º 102/2023, de 7 de novembro, a partir de 1 de janeiro as entidades públicas empresariais passaram a ser designadas por unidades locais de saúde e a integrar os profissionais dos cuidados de saúde primários. Em janeiro, após a publicação do Decreto-Lei nº 120/2023, de 22 de dezembro, foi adicionada a carreira de Técnico Auxiliar de Saúde, cujo número de profissionais se encontra contabilizado em conjunto com os Assistentes Operacionais. A partir de 2025, face ao elevado número de assistentes operacionais que transitaram para a carreira de técnico auxiliar de saúde, optou-se por passar a identificar separadamente estas carreiras.
56% Qualidade dos metadados
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mais de 1 anoMunicípio de Lisboa
Balanço Social
O Balanço Social é um meio de informação e um instrumento importante no planeamento e gestão nas áreas sociais e de recursos humanos. Inclui indicadores essenciais para uma análise global e precisa da situação dos recursos humanos do Município de Lisboa.
44% Qualidade dos metadados
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